成都银行

招聘｜成都银行招聘

成都银行股份有限公司(以下简称“成都银行”)成立于1996年12月，是一家国有控股的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，成都银行在上海证券交易所主板上市，成为四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。目前，成都银行注册资金37.36亿元，在岗员工7500余名，共有分支机构256家，包括重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、绵阳、天府新区14家分行及32家直属支行和下辖的210家支行。发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和四川名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。

成都银行秉承“服务城乡居民，服务小微企业，服务地方经济”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居中西部城商行前列。截至2024年9月末，成都银行总资产12216.38亿元，各项存款8746.72亿元，各项贷款7223.12亿元。2024年7月，成都银行首次荣登《财富》中国500强。

因业务发展需要，现面向2025年应届毕业生公开招聘总行金融科技岗。我们真诚欢迎您加盟，与成都银行携手，共创美好未来!

一、岗位信息

详见官网 https://bocd.zhiye.com/

二、报名时间

2025年4月15日至5月6日

三、基本要求

1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

四、招聘程序

(一)资格审核。按照资格条件和基本要求，对应聘人员进行筛选和核查，确定进入笔试环节人员名单。

(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

(三)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例不低于1：3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

(四)确定拟录人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

(五)正式录用。按程序办理录用手续，签订劳动合同。

应聘人员可通过成都银行股份有限公司官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟录人员名单。

特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或录用资格，情节严重的可追究其法律责任。

五、报名方式

通过PC端登录https://bocd.zhiye.com/投递简历。

联系电话：028-86160911

邮箱：bocd_zp@bocd.com.cn。

六、监督投诉渠道

成都银行纪委办公室

联系电话：028-86160418

特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

成都银行股份有限公司

2025年4月15日