为深入贯彻落实党中央关于“努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍”的重要指示精神，积极探索金融科技赋能金融机构高质量发展路径，2025年9月22日下午4点，金融人才协会联盟组织专家团队赴四川天府银行开展公益参访活动。联盟专家、大新银行（中国）原常务副行长成勇带队，四川天府银行首席信息官邹继岳热情接待，双方围绕金融人才建设、数智化转型、合规风控等议题进行深度交流，活动取得圆满成功。
座谈会由金融人才协会联盟周瑃恩秘书长主持。周瑃恩秘书长首先对四川天府银行长期以来积极支持公益事业、投身金融人才培养的社会责任担当表示感谢，并介绍了本次公益参访的背景与目的。他指出，成勇行长深耕金融领域多年，曾担任大新银行总行常务副行长兼总法律顾问、全行信息科技委员会主席等重要职务，在金融法律与金融科技融合发展方面有着深厚研究和丰富实践经验。
邹继岳首席信息官详细介绍了四川天府银行的改革发展历程与数智化转型战略。他表示，作为区域性中小银行改革发展的标杆，四川天府银行始终坚持战略引领，通过“人才兴行—引进外资—打造国际标准有特色的现代精品银行—区域性发展—更名上市—联合与合作”的清晰发展路径，稳步推进“做强做大”战略目标。在科技驱动发展方面，总行已正式发布《2025-2027数智化转型战略》，明确以“AI原生银行”为核心目标，推动全行业务、科技及经营组织体系的智能化重构。该行提出“AI-Centric”顶层战略，将“AI原生银行”建设作为推进“产业银行、数智银行”战略的重要抓手，创新构建“AI+人+自然语言交互”新范式，打破传统流程线上化或局部自动化的局限，将人工智能作为核心驱动力全面嵌入业务全链路，着力实现从前台服务到中后台运营的全维度智能升级，为中小银行数智化转型提供了可借鉴的实践经验。
成勇行长重点宣讲了金融人才协会联盟的职责使命与发展愿景。他强调，联盟作为公益性金融人才服务平台，始终秉持“赋能金融人才正能量、服务金融机构高质量发展”的宗旨，在加强金融人才队伍建设的同时，积极为金融机构搭建业务合作桥梁，推动实现“金融人才+金融业务”的双向奔赴、协同共赢。针对当前金融机构普遍关注的合规、经营与风控问题，他结合实践案例进行了专业解读：在合规领域，一表通系统通过统一数据报送标准和流程，有效保障金融机构数据报送严格符合多部门监管要求；在经营管理方面，账单分析系统可实现账单数据的自动化处理、解析与可视化呈现，显著提升财务效率并为决策提供数据支撑；在反洗钱工作中，大数据技术的深度应用已成为强化合规风控的关键抓手。
成勇行长介绍，联盟专家团队在反洗钱合规领域积累了丰富的实践成果。2019年，团队协助人民银行成功搭建反洗钱合规检查大数据平台，并参与完善反洗钱检查模型库。2019年至2025年初，先后助力人民银行高效完成对国有银行、股份制银行、头部城商行、头部支付机构及头部券商等重点金融机构的反洗钱检查工作，得到监管部门的高度认可。在此基础上，团队持续优化系统功能、完善检查模型，近两年已陆续为10多家商业银行总行及分行提供反洗钱自检预检、“回头看”检查等专业服务，并针对检查发现的问题协助制定整改方案、推动落实整改措施，切实帮助金融机构提升反洗钱合规管理水平，为行业风险防控贡献了专业力量。
周瑃恩秘书长在总结中表示，金融人才协会联盟将聚焦“五大篇章”核心任务，持续深化金融人才建设工作。作为专业的金融人才协会组织，联盟将进一步完善交流平台、拓宽合作渠道，充分发挥桥梁纽带作用，通过专业化的金融人才合作与会议交流活动，精准对接金融机构人才需求，全力响应党中央关于金融人才队伍建设的号召，为打造德才兼备的高素质金融人才队伍、服务金融行业高质量发展贡献积极力量。
联盟会员黄河、侯鹏涛先生参加本次公益座谈。宾主双方就金融人才培养模式创新、金融科技赋能业务发展、反洗钱合规体系建设等具体内容进行了深入互动交流，达成多项共识。此次公益参访活动的成功举办，不仅加强了金融人才协会联盟与四川天府银行的沟通联系，更为金融行业人才建设与数智化转型搭建了新的合作交流平台，将有力推动各方在金融人才培养、科技应用与风险防控等领域的深度合作，为金融行业高质量发展注入新动能。