招聘基本条件：
1.遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；
2.身体健康，品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；
3.大学本科及以上学历；
4.原则上应聘分行部门负责人和支行负责人的年龄在43周岁及以下，其他人员的年龄在38周岁及以下；
5.具有2年及以上全职工作经历，且具备岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力；
6.具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；
7.具有良好的个人品质与职业道德，无不良从业记录；
8.符合亲属回避的要求。
招聘须知：
1.应聘者需完整、准确地填写个人简历，并对简历信息及个人相关材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
2.我行对应聘者资料严格保密，恕不退还。招聘过程中我行不向应聘者收取任何费用。
3.经初审合格者将通知面试。
4.我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整取消或终止相关岗位招聘工作，并享有最终解释权。
一、招聘岗位：负责人
招聘人数：5
岗位要求：
1.8年及以上银行公司业务经营团队管理经历；
2.熟悉银行信贷、机构、投行等各类业务，具有较强的团队组建、市场开拓和沟通协调能力及丰富的业务资源；
3.管理思路清晰，善于布局营销策略，具有较强的风险意识和风险掌控能力；
4.熟悉供应链金融、科创金融、跨境金融、园区金融业务，且具备相关工作经历者优先。
二、招聘岗位：行长(储备)
招聘人数：2
岗位要求：
1.8年及以上银行工作经历，且具有2年及以上二级分行或一级支行经营班子任职经历；
2.熟悉银行信贷、机构、投行等各类业务，具有较强的团队管理、市场开拓和沟通协调能力及丰富的业务资源；
3.管理思路清晰，善于布局营销策略，具有较强的风险意识和风险把握能力；
4.熟悉供应链金融、科创金融、跨境金融、园区金融业务，且具备相关工作经历者优先。
三、招聘岗位：副行长(分管公司业务)
招聘人数：5
岗位要求：
1.5年及以上银行工作经历，且具有2年及以上二级分行经营团队负责人或支行经营班子任职经历；
2.熟悉深圳当地市场环境，具有较强的团队管理、市场开拓和沟通协调能力及丰富的业务资源；
3.具有较强的风险意识和风险把控能力；
4.熟悉供应链金融、科创金融、跨境金融、园区金融等业务，且具备相关工作经历者优先。
四、招聘岗位：副行长(分管零售、小企业业务)
招聘人数：5
岗位要求：
1.5年及以上银行零售、小企业业务营销工作经历，且具有2年及以上支行经营班子任职经历；
2.熟悉零售、小企业业务产品及流程，具有较强的团队管理、市场开拓和沟通协调能力，业务资源丰富；
3.具有较强的风险意识和风险把控能力。
五、招聘岗位：公司业务客户经理
招聘人数：10
岗位要求：
1.2年及以上银行公司业务营销工作经历；
2.熟悉银行公司业务产品及操作流程，善于发现并深入挖掘客户需求，具有一定的公司业务客户资源；
3.具有较强的风险意识、市场开拓和沟通协调能力。
六、招聘岗位：小企业业务客户经理
招聘人数：10
岗位要求：
1.2年及以上银行小企业信贷业务营销工作经历；
2.熟悉银行小企业信贷业务及操作流程，具有一定的小企业业务拓展渠道及客户资源；
3.具有较强的风险意识、市场开拓和沟通协调能力。
七、招聘岗位：零售业务客户经理
招聘人数：10
岗位要求：
1.2年及以上银行理财业务营销工作经历，持有银行从业及基金从业资格证书；
2.具有良好的沟通协调能力，熟悉银行各类金融产品，具有一定的零售客户资源；
3.取得AFP、CFP、CPB等资格证书者优先。
有意者请将个人简历、相关资格证书扫描件发送至指定邮箱：bgs@jrrcxh.com，邮件主题注明“应聘20250710某股份制银行深圳分行-职位-姓名”。（另：因多家金融机构通过金融人才协会联盟平台在招聘，请申请人发送简历时文件名称和简历上都请注明（应聘某某岗位），以便区分。）